hilma.companyfacts.io

Vastaanotettu Hilmaan	2021-03-09
Ilmoituksen numero	2021-067076
TED numero	2021/S 050-125157
Ostajaorganisaatio	Keravan kaupunki (0127485-5 ) PL 123 FI-04201 Kerava http://www.kerava.fi
Hankinnan otsikkotiedot	Työnohjausten ja työyhteisön kehittämispalveluiden hankinta
Hankinnan yhteenlaskettu kokonaisarvo koko ajalle (ilman alv:ta) arvio	300 000 EUR
Hankinnan yhteenlaskettu kokonaisarvo koko ajalle (ilman alv:ta) lopullinen
Alkuperäinen ilmoitus	https://www.hankintailmoitukset.fi/sv/public/procurement/49304/notice/67076/overview
Originaali JSON tietue	67076.json

Hankinnan lyhyt kuvaus	Työnohjaus on Keravalla merkittävä osaamisen kehittämisen ja työhyvinvoinnin tukemisen muoto. Työnohjausta halutaan myös integroida entistä vahvemmin muihin kehittämisen muotoihin ja prosesseihin. Kaupungilla halutaan lisäksi tukea rohkeita, uudenlaisia työnohjauksen toteutustapoja, jotka tukevat tarve- ja tilannelähtöisesti organisaation toimintaa ja palvelutuotannon kehittämistä. Työnohjaus sopii asiakastyön, esimiestyön ja johtamisen, tiimien ja työyhteisöjen kehittämisen sekä projektien tueksi. Työnohjaus on erilaisissa toimintaympäristöissä tapahtuvaa oman työn tavoitteellista tutkimista, arvioimista ja kehittämistä työnohjauskoulutuksen saaneen työnohjaajan avulla. Työnohjauksen tavoitteena on auttaa siihen osallisena olevia tahoja löytämään uusia näkökulmia, lähestymistapoja ja ratkaisuja työhön, työskentelyprosesseihin ja niistä nouseviin haasteisiin ja/tai tukea osallistuvien työssäjaksamista sekä työn laadukasta tekemistä. Työnohjaus voidaan kohdentaa esimerkiksi työn sisällössä tai organisaatiossa tapahtuvien muutosten käsittelyyn, emotionaalisesti kuormittavan työn sisältöjen purkamiseen tai työroolin vahvistamiseen. (Suomen työnohjaajat ry, 2020) Luonteenomaista työnohjaukselle on prosessiluonteisuus, tavoitteellisuus ja säännöllisyys. Tämän rinnalla työnohjaus voi toteutua myös lyhytkestoisempana tavoitteellisena toimintana, kriisi- tms. haasteellisten tilanteiden tukena. Palvelun tavoitteet Keravalla halutaan vahvistaa organisaatiokulttuurin ratkaisuhakuisuutta, itse- ja yhteisohjautuvuutta sekä rohkeutta kokeiluihin ja yhteiskehittelyyn. Resilienssi ja kyky epävarmuudessa ja muutoksissa toimimiseen ovat keskeisiä yksilöiden, yhteisöjen ja organisaation taitoja. Työnohjauksen fokus on ohjattavien ryhmien ja yksilöiden kehittyminen perustehtävässään, tavoitteissaan ja visioissaan organisaation tavoitteiden suuntaisesti. Työnohjauksella pyritään ammatillisen toiminnan ja itseymmärryksen edistämiseen sekä työssä suoriutumisen tukemiseen ja kehittymiseen ryhmä- ja yksilötasoilla. Työnohjaus edistää ammatillista kasvua, yhteistyövalmiuksia ja työroolien selkiyttämistä. Jokaiselle prosessille asetetaan omat tavoitteensa ja tavoitteiden toteutumista tarkastellaan ja arvioidaan sovitusti määräajoin. Palvelun toteutus Työnohjausprosessi käynnistyy esimiehen/tilaajan ja työnohjaajan, sekä mahdollisesti työryhmän keskustelulla, jossa arvioidaan työnohjauksen tarvetta, tarkoituksenmukaisuutta ja yhteistyön edellytyksiä. Työnohjausta käynnistettäessä määritellään tavoitteet, sovitaan toteutuksesta ja arvioinnista. Pidempikestoisissa prosesseissa tapaamiset ovat tyypillisesti säännöllisesti 3-5 viikon välein. Lyhytkestoisemmissa työnohjauksissa (esim. kriisi tai muu haasteellinen tilanne) ajoitus määrittyy tilanteen mukaan tarkoituksenmukaisella tavalla. Onnistuakseen työnohjausprosessi vaatii kaikkien osapuolten sitoutumisen. Työnohjaus perustuu aina ohjaajan, ohjattavien ja tilaajan väliseen työnohjaussopimukseen. Jokaisesta työnohjausprosessista/tilauksesta tehdään erillinen työnohjaussopimus, jossa käytetään kaupungin työnohjauksen sopimuspohjaa.
Hankintanimikkeistö (CPV) pää
Hankintanimikkeistö (CPV) muut	Uraohjauspalvelut (79634000)
Aluekoodi	FI1B1