hilma.companyfacts.io

Vastaanotettu Hilmaan	2019-12-31
Ilmoituksen numero	2019-012654
TED numero
Ostajaorganisaatio	Verohallinto (0245458-3 ) Vääksyntie 4, Helsinki FI-00052 Vero http://www.vero.fi
Hankinnan otsikkotiedot	Tietopyyntö: Rekrytointi-, suorahaku- ja soveltuvuusarviointipalvelut
Hankinnan yhteenlaskettu kokonaisarvo koko ajalle (ilman alv:ta) arvio
Hankinnan yhteenlaskettu kokonaisarvo koko ajalle (ilman alv:ta) lopullinen
Alkuperäinen ilmoitus	https://www.hankintailmoitukset.fi/en/public/procurement/26819/notice/32851/overview
Originaali JSON tietue	32851.json

Hankinnan lyhyt kuvaus	Tällä tietopyynnöllä on tarkoitus selvittää toimittajilta heidän valmiuksiaan ja näkemyksiään Rekrytointi-, suorahaku- ja soveltuuvusarviointipalveluiden toteuttamisesta Verohallinnon tarpeisiin. Verohallinto hakee yhteistyökumppaneita rekrytointipalveluiden ja suorahakupalveluiden tuottamiseen sekä soveltuvuusarviointien toteuttamiseen. 1. Suorahakupalvelu Verohallinnossa toimiva Hallintoyksikön Henkilöstöpalvelut-yksikkö huolehtii henkilöstöhallinnon palveluista, mm. rekrytoinnista. Osaan rekrytoinneista käytetään rekrytoivan esimiehen ja HR:n kumppanina ulkopuolista rekrytointipalvelun tuottajaa ja rekrytointi toteutetaan suorahakuna. Suorahakutoimeksiantoja käytetään varmistaaksemme onnistuneet ja strategiaa tukevat rekrytoinnit merkittävissä johto-, esimies- ja asiantuntijarekrytoinneissa sekä haastavissa digiosaajarekrytoinneissa. Tavoitteena on toteuttaa jokainen rekrytointi – niin myös suorahaku - Verohallinnon rekrytointiprosessin mukaisesti ja työnantajamielikuvaa tukevalla tavalla. Verohallinto haluaa, että onnistuneilla ja laadukkailla suorahauilla saadaan palkattua oikeat osaajat merkittäviin tehtäviin. Suorahaut tehdään hyvin valmistellen ja ennakoivalla vuorovaikutuksella suorahakua toteuttavien vastuutahojen kanssa. Suorahaun vastuutahot ovat rekrytoiva esimies, rekrytointiin osallistuva Verohallinnon HR-henkilö sekä suorahakupalveluja tuottava toimittaja. 2. Soveltuvuusarviointipalvelu Verohallinto hakee yhteistyökumppaneita soveltuvuusarviointien toteuttamiseen osana rekrytointipalveluja. Soveltuvuusarviointeja toteutetaan kahdessa vaiheessa; ennen kasvotusten järjestettäviä haastatteluja ja haastattelujen jälkeen. Ennen haastatteluja toteutetut soveltuvuusarvioinnit toimivat apuvälineenä hakijoiden lajittelussa ja ne toteutetaan sähköisesti erillisessä online-palvelussa. Online -palvelua käytetään asiakastehtäviin suunnatuissa rekrytoinneissa. Online-soveltuvuusarvioinneissa tärkeää on helppokäyttöisyys sekä selkeä ja nopea raportointi. Tällä hetkellä tarve on testata ehdokkaiden luetun ymmärtämisen taitoja, tietojenhakutaitoja, motivaatiota haettavaa tehtävää kohtaan sekä paineensietokykyä. Tarve käyttää sähköisiä soveltuvuusarviointipalveluja saattaa laajentua myös muihin tehtäviin tulevaisuudessa. Haastattelujen jälkeen toteutettava soveltuvuusarviointi tehdään yleensä arvioimaan syvemmin ehdokkaiden sopivuutta avoinna olevaan tehtävään. Tavoitteena on selvittää henkilöiden kyvykkyydet ja vahvuudet sekä kehittämisen kohteet. Soveltuvuusarvioinneissa tärkeää on nopea ja joustava palvelu sekä viestintä Verohallinnon, ehdokkaiden ja palveluntarjoajan välillä. Toiveena on keventää ehdokkaiden rekrytointikokemusta, joten koko päivän kestäville arvioinneille toivotaan vaihtoehtoa. Yhteistyökumppanilta odotetaan kykyä tuottaa ja ylläpitää perinteisiä ja sähköisesti toteutettavia soveltuvuusarviointipalveluja, joita voidaan muokata tarpeen mukaan tehtäväkohtaisesti. 3. Rekrytointipalvelut Verohallinnossa toteutettiin vuoden 2018 aikana n. 800 rekrytointia aina asiakasohjaajista johtajapaikkoihin. Asiakasohjaajien rekrytoinnissa on käytetty tukena online-pohjaista soveltuvuusarviointityökalua, vaativammissa rekrytoinneissa henkilökohtaisesti tehtävää soveltuvuusarviointia. Verohallinto hakee yhteistyökumppaneita rekrytointipalveluiden toteuttamiseen ruuhkatilanteissa. Verohallinnon rekrytointiprosessi lähtee hakuilmoitusprofiilin määrittelystä sopivien haku- ja haastattelumenettelyjen valinnan kautta aina haastattelujen toteuttamiseen ja henkilön valintaan. Tärkeää prosessissa on hyvän hakijakokemuksen jatkuva tukeminen ja Verohallinnon linjausten mukaisen hakijaviestinnän tekeminen. Yhteistyökumppaneilta odotetaan näkemystä ja kykyä luoda Verohallinnon tarpeisiin ja toimintatapoihin soveltuvia rekrytointiratkaisuja oikeiden henkilöiden valintaan Verohallinnon työnantajakuvaa tukien. Tämä asiakirja ei ole hankintailmoitus tai tarjouspyyntö vaan tarkentava markkinakartoitus eli tietopyyntö. Hankintayksikkö ei sitoudu toteuttamaan hankintaa. Päätökset mahdollisen hankintaprosessin käynnistämisestä tehdään markkinakartoituksen jälkeen.
Hankintanimikkeistö (CPV) pää
Hankintanimikkeistö (CPV) muut	Työhönottopalvelut (79600000)
Aluekoodi