hilma.companyfacts.io

Vastaanotettu Hilmaan	2019-12-31
Ilmoituksen numero	2019-003779
TED numero
Ostajaorganisaatio	Järvi-Saimaan Palvelut Oy (2567601-5 ) Kauppatie 1 FI-58700 Sulkava http://www.jarvisaimaanpalvelut.fi
Hankinnan otsikkotiedot	Henkilöstöosaaja henkilöstöasioiden kehittämiseen
Hankinnan yhteenlaskettu kokonaisarvo koko ajalle (ilman alv:ta) arvio
Hankinnan yhteenlaskettu kokonaisarvo koko ajalle (ilman alv:ta) lopullinen
Alkuperäinen ilmoitus	https://www.hankintailmoitukset.fi/en/public/procurement/15827/notice/18165/overview
Originaali JSON tietue	18165.json

Hankinnan lyhyt kuvaus	Järvi-Saimaan Palvelut Oy:n omistavat Juvan, Rantasalmen ja Sulkavan kunnat sekä Essote. Yhtiö on kuntatekniikan yhtiö, joka tuottaa liikunta-, ruoka-, siivous-, vesihuolto-, kaavoitus- ja maankäyttö-, kuntatekniikka-, kiinteistönhoito ja rakennuttamisen palveluja pääasiassa em. omistajatahoille. Yhtiön toimipisteet sijaitsevat Juvalla, Rantasalmella sekä Sulkavalla ja yhtiöllä on noin 140 työntekijää. Yhtiössä on käytössä Avaintyönantajat Avainta ry:n työehtosopimus (AVAINTES). HANKITTAVA HENKILÖSTÖOSAAMISEN OSA-ALUE 1: Järvi-Saimaan Palvelut Oy:n tavoitteena on kehittää erinomaiset henkilöstöprosessit ja -toimintamallit osana yhtiön toimintajärjestelmää. Tarkoituksenamme on määrittää, dokumentoida ja käyttöönottaa tärkeät työsuhteen elinkaaren kattavat sekä strategiaa tukevat henkilöstöprosessit henkilöstöresurssien suunnittelusta työsuhteen päättymiseen. Lisäksi tavoitteenamme on kehittää mm. työkyvyn ylläpitämisen, palkitsemisen sekä erityistilanteiden hallinnan (esim. varhaisen puuttumisen malli) toimintamalleja. Henkilöstöön liittyvien mittareiden, keskeisten henkilöstösuunnitelmien (mm. koulutussuunnitelma) sekä henkilöstön palautekäytäntöjen luominen kuuluu myös osaksi toimintajärjestelmän rakentamista. Yhtiön toimintajärjestelmän ja henkilöstöasioiden kehittämisen taustalla ovat ISO9001 standardi sekä Great Place to Work® -viitekehys. Järvi-Saimaan Palvelut Oy pyytää tarjoustanne henkilöstöosaamisen ammattilaisesta, joka pystyy yhdessä yhtiön henkilöstön ja johdon kanssa toteuttamaan: - keskeisten henkilöstöprosessien määrittelyn, dokumentoinnin ja käyttöönoton - keskeisten henkilöstöön liittyvien suunnitelmien dokumentoinnin ja käyttöönoton - työkyvyn ylläpitämisen sekä kannustus- ja palkitsemisperiaatteiden määrittelyn, dokumentoinnin ja käyttöönoton - henkilöstöön liittyvien mittareiden sekä palautekäytäntöjen määrittely ja käyttöönoton HANKITTAVA HENKILÖSTÖOSAAMISEN OSA-ALUE 2: Lisäksi henkilöstöosaamisen ammattilainen auttaa yhtiötä päivittäisten henkilöstöasioiden hoidossa. Osa-alue vaatii Avaintyönantajat Avainta ry:n työehtosopimuksen (AVAINTES) soveltamista. TARJOUKSESSA ILMOITETTAVIA ASIOITA Tarjouksessa on ilmoitettava seuraavat asiat: A) Henkilöstöosaajan päivähinta €/henkilötyöpäivä alv. 0 % sisältäen kaikki kulut (mm. matkakulut) B) Osa-alueen 1 toteutussuunnitelma, jonka tulee sisältää seuraavat tiedot: - Yksilöity listaus 1) henkilöstöprosesseista, 2) henkilöstöön liittyvistä keskeisistä suunnitelmista, 3) henkilöstöön liittyvistä mittareista ja 4) henkilöstöön liittyvistä palautekäytännöistä, 5) työkyvyn ylläpitämisen sekä 6) tunnustus- ja palkitsemisperiaatteiden toteuttamisen malleista, joista teillä on osaamista ja jotka mielestänne tulisi määrittää, dokumentoida ja käyttöönottaa - Arvioitu työmäärä henkilötyöpäivinä jokaisesta em. kuudesta kohdasta - Suunnitelma siitä, miten osa-alueen 1 tehtävät toteutetaan 1.4-31.12.2019 välisenä aikana (vaiheet, ketkä osallistuvat ja aikataulut) - Osalaueen 1 toteutussuunnitelman tiedot tulee ilmoittaa liitteellä 2 (Osa-alueen 1 toteutussuunnitelma 18.2.2019) C) Tarjottavan henkilön osaaminen/kokemus ja soveltuvuus osa-alueissa 1 ja 2. Tarjoukseen on liitettävä seuraavat tiedot tarjottavasta henkilöstöosaajasta: - Koulutus - Osaaminen/kokemus osa-alueen 1 ja 2 tehtävistä sekä osaaminen/kokemus työehtosopimuksien soveltamisesta - Suosittelijat yhteystietoineen - Tarjottavan henkilön koulutus, osaamisen/kokemuksen ja soveltuvuuden tiedot sekä suosittelijoiden tiedot tulee ilmoittaa liitteellä 3 (Selvitys henkilön osaamisesta/kokemuksesta ja soveltuvuudesta 18.2.2019) - Lisäksi tarjoukseen on liitettävä tarjottavan henkilön ansioluettelo D) Henkilöstöosaajan käytettävyys seuraavasti: - Minimivaatimuksena on, että vähintään 50 % tilatuista päivistä henkilöstöosaaja on yhtiön toimitiloissa ja muina päivinä edellytetään läsnäoloa etäkokousvälineiden kautta. Palvelun tuottaja voi tarjota henkilöstöosaajan läsnäoloa yhtiön toimitiloissa minimivaatimuksen ylittävältä osin ja tämä läsnäolotieto tulee ilmoittaa %-osuutena tilatuista päivistä (esimerkiksi 51 % tai 100 %). - Minimivaatimuksena on, että henkilöstöosaaja on käytettävissä arviolta 25 – 40 henkilötyöpäivää 1.4.2019 – 31.12.2019 välisenä aikana - Minimivaatimuksena on, että tilauksen jälkeen palveluntuottajan on otettava tehtävä työnalle 7 vuorokauden aikana HENKILÖSTÖOSAAJAN TYÖN TILAAMINEN Henkilöstöosaajan työtä tilataan tarpeen mukaan. Yhtiö laatii henkilöstöosaajan kanssa suunnitelman siitä, miten osa-alueen 1 tehtävissä edetään.
Hankintanimikkeistö (CPV) pää
Hankintanimikkeistö (CPV) muut
Aluekoodi	FI1D1